Mit Wertschätzung zu WertschöpfungWelche Organisations­kultur ist heute wirksam? Eine WIR-Orientierte!Die Frage, wie wir aktuell arbeiten wollen, beschäftigt momentan viele, v. a. Führungs­kräfte. Neue Arbeits­organisations­modelle, Techno­logien und Inno­vationen lassen uns bewährte Konzepte ständig über­denken. Gepaart mit dem Wunsch nach einem neuen „Arbeits­bewusstsein".Die Digita­lisierung eröffnet neue Möglich­keiten und führt gleich­zeitig zu Unsicher­heiten und sogar Angst bei Arbeit­nehmern und Arbeit­gebern. Und Sie fragen sich womöglich: „Welcher Weg ist für uns der Richtige?" Wie wäre eine Balance aus Routine & Innovation … und MUT?!Unternehmens-Pfadfindung im KulturwandelEmotionale Verbunden­heit befeuert sowohl Vision als auch Unter­nehmens­erfolg! Studien zufolge hat jeder 7. Mitarbeiter bereits innerlich gekündigt, während mehr als die Hälfte „Dienst nach Vorschrift" machen. Was vielen fehlt, ist eine persön­liche Beziehung zum Arbeit­geber mit gemeinsam gelebten Werten, die der Identi­fikation dienen. Dies führt lang­fristig zu mehr Mitarbeiter­zufriedenheit, Inspiration, eine attraktive Arbeit­geber­marke und … zu Unternehmens­erfolg!